Românii care sunt în căutarea unui loc de muncă au la dispoziție mai puține oportunități de angajare. Posturile scoase la concurs, de companii, sunt cu 20% mai puține decât în toamna trecută, spun specialiștii în Resurse Umane. Eliminarea facilităților fiscale în unele domenii precum IT, dar și majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie, sunt printre principalele motive.
Alexandra studiază Cibernetica la o facultate din București. Este în anul doi și vrea să înceapă o carieră în IT. A venit la cel mai mare târg de locuri de muncă, de la Sala Palatului, să afle ce oferte au companiiile. Spune însă că găsirea unui post liber a devenit o provocare.
Alexandra Petre, studentă la Facultatea de Cibernetică, ASE București: Locurile de muncă în IT și internshipurile mai ales sunt mult mai puține. Avem semestrul acesta și practică la facultate și la fel foarte greu am găsit un loc de practică. Fiind și concedieri, s-a mai îngustat sfera aceasta.
Companiile din IT au redus angajările, după ce Guvernul a eliminat facilitățile fiscale pentru sector. De la 1 ianuarie, angajații cu salariul brut de până la 10.000 de lei nu mai beneficiază de scutirea de impozit pe venit de 10%.
Dragoș Gheban, organizatorul târgului de locuri de muncă: IT-ul este în continuare industria care recrutează mult. Dar față de anii anteriori estimăm undeva între 20 și 30% scăderea numărului de oportunități. Cu mai multe explicații. O parte sunt de natură fiscală, altele țin de cererea care este la nivel global.
În total, angajatorii au pus la dispoziție 5.000 de locuri de muncă, cu 2.000 mai puține decât la ediția din toamna trecută. Cei mai afectați sunt candidații fără experiență. Odată cu majorarea salariului minim brut, la 4.050 de lei, de la 1 ianuarie, managerii au devenit mai selectivi.
Florin Hulea, expert în Resurse Umane: Angajatorii, atunci când au de ales între un om cu experiență și un om fără experiență, la așteptări salariale similare, probabil vom alege întodeauna unul care poate să ofere mai mult.
Retail-ul, comerțul și serviciile oferă mai multe oportunități de angajare. Consilierii de carieră recomandă candidaților să nu se uite doar la oferta salarială.
Corina Neagu, consilier de carieră: Să se pregătească pentru interviu. Să cerceteze compania, să vadă care e cultura organizațională, să ia din piață referințe vis a vis de angajatorul respectiv.
sursa: TVR
29.03.2025
