Cele mai recente date provin dintr-un studiu realizat în Marea Britanie. În 2022, 61 de companii au schimbat programul angajaților la o săptămână de lucru de patru zile, fără nicio reducere a salariului.
Au început ca un experiment de șase luni. Astăzi, 54 dintre companii încă mai au această politică. Puțin peste jumătate dintre ele au declarat-o permanentă.
Sondajele ulterioare ajută la explicarea succesului săptămânii de lucru de patru zile. Printre efectele pozitive ale săptămânii de lucru de 4 zile se numără îmbunătățirile în ceea ce privește sănătatea fizică și mentală, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și satisfacția generală în ceea ce privește viața, precum și scăderea gradului de epuizare. De asemenea, angajații au vorbit despre o satisfacție profesională mai mare acum decât înainte de începerea studiului.
sursa: TVR
01.03.2024
