Coreea de Sud este una dintre țările cu cele mai lungi ore de lucru din lumea industrializată, relatează The Guardian. Acest lucru este adesea văzut ca o moștenire a creșterii sale economice remarcabile. Din punct de vedere istoric, oamenii au rămas la o singură companie până la pensionare, deoarece aceasta le asigura securitatea locului de muncă și un venit garantat. Acest aranjament a fost adesea însoțit de program lung de muncă și dedicare totală față de companie. Numai că totul este pe cale să se schimbe datorită Generației MZ.
Picătura care a umplut paharul a venit în martie odată cu propunerea Guvernului de a revizui sistemul orelor de lucru, permițând până la 69 de ore pe săptămână. Legea actuală permite aplicarea principiului de bază al săptămânii de lucru de 40 de ore, cu orele suplimentare limitate la maximum 12 ore, deși există excepții.
Planul a fost prezentat ca o soluție la provocările pieței muncii, care a oferit flexibilitate companiilor, permițându-le să calculeze orele medii de lucru pe perioade mai lungi de timp. Înainte de a deveni președinte, Yoon Suk-yeol, un conservator care este văzut ca pro-business, a sugerat ca oamenilor să li se permită să lucreze 120 de ore pe săptămână, dacă este necesar.
De asemenea, ideea creșterii numărului de ore de lucru permise a fost promovată ca o modalitate de a aduce beneficii femeilor care muncesc, permițându-le să acumuleze mai multe ore suplimentare, care ar putea fi schimbate cu timp liber în viitor. Astfel, ar avea timp și pentru responsabilitățile familiale și de îngrijire într-o țară care are deja cea mai scăzută rată a natalității din lume.
Dar propunerea a stârnit revoltă în rândul tinerilor, sindicatelor și politicienilor din opoziție, forțând Guvernul să-și regândească decizia. Un purtător de cuvânt al principalului partid de opoziție a numit administrația Yoon „nerușinată” și a spus că țara se întoarce la „o istorie a iadului muncii”. Tinerii au manifestat împotriva unei „politici iresponsabile și inumane detașate de realitate”, iar politica a fost criticată pe scară largă pe rețelele de socializare.
Guvernul a părut să facă pași în spate. Secretarul de presă al lui Yoon, Kim Eun-hye, a promis că va asculta mai îndeaproape opiniile muncitorilor, în special pe cele ale generației MZ. Cu toate acestea, o politică de înlocuire nu a fost încă prezentată și există temeri că propunerea de 69 de ore va reveni într-o formă oarecare mai târziu în acest an.
În Coreea de Sud, munca până la extenuare este o parte a tradiției și a culturii.
Orele de lucru excesive au fost legate de un risc crescut de sinucidere în Coreea de Sud. Este principala cauză de deces pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 10 și 39 de ani.
Tinerii devin din ce în ce mai îngrijorați să se angajeze într-o singură companie pentru o perioadă lungă de timp, mai ales având în vedere creșterea costului vieții. Un sondaj realizat de JobKorea, un portal de informații despre locuri de muncă, a relevat că 55% dintre angajații din generația MZ nu au intenția de a ocupa funcții de conducere, în timp ce 47% au spus că se pregătesc să se mute la o altă companie.
Politicienii dezbat o legislație care să abordeze utilizarea abuzivă a sistemului salarial general, iar militanții cer abolirea acestuia. Un sondaj recent realizat de Ministerul Muncii din Coreea de Sud a constatat că săptămâna de lucru dorită de tineri era de 42 de ore.
Aproape jumătate dintre respondenții generației MZ nu ar accepta un loc de muncă care le-ar fi impus să lucreze mai multe ore decât și-ar dori, chiar dacă ar fi compensați pentru orele suplimentare.
Un oficial al Ministerului Muncii a declarat pentru The Guardian că guvernul recunoaște preocupările publice și a adunat feedback din diferite sectoare. „Vom desfășura, de asemenea, un sondaj la nivel național și [vom organiza] focus grupuri și intenționăm să anunțăm un plan cuprinzător revizuit pentru sistemul orelor de lucru mai târziu în acest an”, a spus oficialul.
surse: The Guardian/ TVR
19.06.2023
