Salariile cresc doar pe hârtie, angajatorii devin mai prudenți, iar zilele de stat acasă s-ar putea să fie numărate. România intră în 2025 cu mai multă incertitudine și mai puțină flexibilitate.
Dacă sperați la o creștere semnificativă a salariului în 2025, realitatea s-ar putea să vă dezamăgească. Doar 1% dintre companii vor acorda majorări mai mari de 20%, în timp ce 15% vor oferi creșteri între 10 și 20%. Marea masă – 65% dintre angajatori – vor crește salariile cu mai puțin de 10%, iar 2% chiar le vor scădea. Practic, mulți români vor primi doar ajustări minime, departe de a compensa scumpirile din ultimii ani.
O altă veste care nu îi încântă pe angajați: tot mai multe companii vor să readucă oamenii la birou. Dacă 77% își vor menține modelul actual, 20% spun că se pregătesc să ceară prezență mai mare la sediu. Asta după ani de muncă hibridă sau remote, care au devenit un standard pentru mulți angajați. Firmele încearcă să recâștige controlul, dar întrebarea e: la ce cost?
Pe lângă salarii mici și mai multă muncă la birou, România are și o altă problemă: lipsa forței de muncă specializate. Aproape 90% dintre angajatori spun că s-au confruntat cu un deficit de competențe în ultimul an. Cele mai mari provocări sunt la nivelul specialiștilor de nivel mediu, unde peste jumătate dintre firme spun că întâmpină dificultăți în recrutare. Iar acest blocaj duce la o încetinire a angajărilor și chiar la amânarea unor proiecte.
În acest context, munca pe contracte temporare devine tot mai atractivă. Aproape jumătate dintre angajați au ales să renunțe la joburile cu normă întreagă pentru a avea mai multă flexibilitate și venituri mai mari. Cei care au făcut această schimbare spun că apreciază libertatea de a alege proiecte și clienți, dar și faptul că pot câștiga mai bine decât într-un job fix.
2025 pare să fie anul deciziilor prudente. Companiile se concentrează pe stabilitate și profitabilitate, nu pe extindere. Jumătate dintre firme spun că principala lor preocupare este să își păstreze angajații, iar 46% își optimizează structurile organizaționale. Cu alte cuvinte, prioritatea este supraviețuirea pe o piață din ce în ce mai competitivă.
Mai puțini bani, mai multe ore la birou, mai puțină siguranță în carieră. Cam așa arată, în linii mari, piața muncii în 2025. Întrebarea este: angajații vor accepta noile reguli sau vor încerca să schimbe jocul?
sursa: TVR
05.03.2025
