Orice angajat sau viitor angajat va putea afla salariul maxim pe care îl poate primi pentru postul pe care îl ocupă. Din luna iunie se aplică Directiva europeană pentru transparența veniturilor. Sunt reguli valabile în toate companiile, de stat sau private. Așa că managerii se așteaptă la un val de negocieri salariale, iar avocații avertizează că discriminarea salarială va putea fi contestată în instanță.
În mai puţin de o lună şi jumătate, românii vor putea şti dacă sunt plătiţi mai prost decât colegii lor. Atât mai au la dispoziţie companiile ca să stabilească grile salariale clare pentru fiecare post.
Scopul este reducerea diferențelor de salariu nejustificate și eliminarea situațiilor în care angajații cu atribuții similare sunt plătiți diferit.
Evisi Crețu, angajator: Odată ce va intra în vigoare directiva, noi ne aşteptăm să vină angajaţii pentru o renegociere a salariului. Aşa nu o să mai existe întrebări de ce are mai mult, de ce are mai puţin. De ce eu nu am primit bonus.
Nu va fi divulgat salariul unui anume angajat, dar companiile vor trebui să întocmească periodic rapoarte cu venituri şi diferențele de gen.
Veronica Duţu, consultant fiscal: Nu e vorba doar de venitul salarial. Este vorba şi de beneficii pe care angajaţii le primesc la locul de muncă, gen prime, tichete de vacanţă. Raportarea gap-ului salarial se face numai dacă este mai mare de 5%.
Companiile care nu respectă legea riscă amenzi de până la 30 de mii de lei şi pot fi date în judecată de propriii angajaţi.
Elena Grecu, avocat în dreptul muncii: Ne aşteptăm să fie şi destul de multe litigii privind discriminarea. Vor susţine: păi, eu am experienţă, deja ar trebui să mă îndrept spre maximul intervalului. De ce sunt la minimul intervalului sau sub interval?
Salariul nu va mai fi o necunoscută la interviul de angajare. Firmele vor fi obligate să-l treacă încă din anunț sau să spună candidaților suma înainte de primele discuții. Vor fi interzise întrebările despre actualul sau vechiul venit.
Ce spun oamenii:
- Toată lumea trebuie să ştie pe profesii cât se plăteşte: de la ce sume, până la ce sume.
- Trebuie să existe diferenţe legate de experienţe, de vechime, de competenţe, de studii, să nu mai ţină atât de mult de pilele pe care le avem.
Cele mai mari salarii, la nivel naţional, sunt oferite în Capitală. Aici se câştigă, în medie, peste 7 mii de lei. Bucureştiul este urmat de judeţele Cluj şi Timiş. Media fiind de peste 6.500 de lei, respectiv 5.900 de lei. Cele mai mici salarii sunt înregistrate în judeţele Botoşani, Vaslui şi Hundedoara. Salarii medii oferite aici nu depăşesc 4.200 de lei.
Peste 60% dintre antreprenori spun că nu sunt pregătiți să facă publice informaţiile financiare, arată cel mai recent sondaj pe tema transparentizării salariului.
sursa: TVR Info
23.04.2026
