Directiva privind „munca pe platforme” urmărește să asigure clasificarea corectă a statutului de angajare a persoanelor care desfășoară activități prin intermediul platformelor digitale și să introducă primele reguli UE privind managementul algoritmic și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă, a transmis Comisia de Muncă și Afaceri sociale a Parlamentului European printr-un comunicat de presă, în această săptămână.
Negociatorii din Parlament și Consiliu au ajuns miercuri dimineață la un acord provizoriu cu privire la un proiect de lege pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care desfășoară activități de platformă.
În prezent, cel puțin 5,5 milioane de persoane care desfășoară activități pe platformă pot fi clasificate în mod greșit ca lucrători independenți (cunoscute sub numele de activități independente false) și nu au drepturi importante de muncă și de protecție socială, arată comunicatul Parlamentului.
„Noile reguli introduc o prezumție de relație de muncă (spre deosebire de lucrătorul independent) care este declanșată atunci când sunt prezenți doi dintr-o listă de cinci indicatori de control sau direcție. Această listă poate fi extinsă de către statele membre. Prezumția poate fi declanșată de către lucrător, de către reprezentanții acestuia și de către autoritățile competente din proprie inițiativă. Această prezumție poate fi respinsă dacă platforma dovedește că relația contractuală nu este o relație de muncă.”
sursa:G4Media
17.12.2023
